独家|环球黑卡CHO于小磊:没有姿态就是我最谦卑-分分时时彩
专业的环球黑卡环球黑卡-后勤加油站环球黑卡-后勤加油站

主页 > 环球黑卡资讯 > 独家|环球黑卡CHO于小磊:没有姿态就是我最谦卑

独家|环球黑卡CHO于小磊:没有姿态就是我最谦卑

环球黑卡 2018-09-07 10:55 环球黑卡资讯 89 ℃

  从一家小淘宝店到名声大噪的环球黑卡,从电子商务领域到移动互联网领域,背后均是同一支创业团队,于小磊就是其中一员,也是早期加入叶晨曦(现任环球黑卡董事长兼CEO)核心团队的第一人。

  

 

  于小磊——环球黑卡CHO,花名鲨鱼

  大学毕业,加入百度,08年加入招商银行。当小编对这些履历表示崇拜时,于小磊却表示当时虽然身处名企但却格外迷茫。

  “25岁,那才是一个转折点。”那个时候他慢慢地去做一些管理和带团队的工作,开始接触跟人打交道。踩过所有该踩的坑,翻过所有该摔的跟头。可以说,从毕业到创业的这三四年里,他真正知道了什么是残酷,什么是现实。

  创业那些事儿

  “整整六年,我都在创业”

  “从26-32,这整整六年,我都在创业,在最美的年华。”

  时光回到六年前,与CEO叶晨曦相识完全是机缘巧合。面前这位带着沧桑气质的男子居然只是个刚满20的小伙子,“长得像70后的90后!”于小磊“无情”调侃道。心智成熟的人多半经历了很大的磨难,在他们认识之前,叶晨曦就一直在创业了。

  26岁,基于稳定的年纪了。那年,他回想道,他从来没有那么努力地工作过,简直可以用“疯狂”来形容。

  “你那么努力工作,能看到未来的样子吗?”

  “那个样子是你希望的样子吗?你最想做的是什么?”

  “为什么不试一下,试一下跟我一起做可能性更大的事情?!”

  每一问都是直达灵魂深处的拷问,一边是收入不错的稳定工作,一边是去创业还未看到半点希望,内心的挣扎化为一股能量,并且这股能量不断积聚着。

  

 

  “他(CEO)其实还挺影响我的,我能感觉到他的与众不同,他对商业的敏锐度,年轻,有冲劲。”

  正是他身上的这些特质感染到他,成了渐渐push他的牵引索。这个决定,他想了整整一年。最终,他决定忠于自己的内心。要知道那时候给到的薪水只有上一家的三分之一。

  破旧的二楼民居,地上堆满了纸箱货品,零星的几个忙碌身影。

  就这样和这个小淘宝店(环球黑卡前身)相遇了。“说实话,我那时候有点退缩,感觉被忽悠了,但既然来了,我就打算看一看。”这一看,就看了六年。

  创业的两次“生死关头”

  加入团队后,他根据自己丰富的管理经验,对团队整体做了系统性调整,包括形象,用户体验,开始让店铺更规范更有意思,用户活跃度更高。阴差阳错,天使轮投资基金看中了我们并进行投资。我们获得了第一笔创业基金,有了这笔初始基金,我们开始做一些真正想做的事情。

  但好景不长,因为决策错误,这笔初始基金一下子就打了水漂。钱花得差不多了,团队也走得差不多了,两个月的时间都在思考,我们到底要做什么?那段时间,难熬呀!我们常常45°角仰望天空,被逼无奈之下转型做移动互联网,也就是环球黑卡系列产品的前身。

  

 

  就在“所想即所得”产品风生水起的同时,一**潜在困难正悄无身息地暴风袭来。“果然,我们遇到了瓶颈。”只有用户没有变现,钱又烧得差不多了,这时候必须砍掉一半的员工。

  痛!真的痛心疾首!“所有的离职谈判都是由我亲自来的,谈了二十几人。”一个一个,有哭有闹的有发脾气的也有一声不吭默默忍受。“当时,我比他们难受。”

  痛定思痛,决定转型

  我们做了多方面的取舍并把当时的服务项目做了重新的整理,十几项,一项一项地精耕。专业。“我们希望给用户呈现,在他走向成功这条路上能够从中助力成长,最终过上想要的生活。或者说提前感受向往的生活状态和想接触的人的生活方式是怎样的。最终走向他向往的生活状态。”

  如果你还没有给用户带去成功,那么至少你可以给他带去快乐。一个微笑,失去不了什么,但你给别人带去的温暖,是无可替代的。让用户快乐是我们的责任。在你生日的那一天,你收到一个电话,这个电话没有任何的目的,只是跟你说一句“happy birthday!”

  环球黑卡很快就积累了2w的付费用户,一个月多月,很快现金流就转动起来,大家看到了希望,提振了士气。

  活了!终于活了!

  人才浅谈

  短短两年,从几人的团队到几百人的公司规模,这无疑是一个很成功的案例。

  谈及对人才的培养和盘点。于小磊认为,我们的责任是让他本身变得更好而不仅仅在于技能,你需要让他的视野变得更加开阔,如何让自己成为更好的人。

  人才盘点,回归到人的本质,进行阶段性盘点。其实员工诉求很清晰,无非是物质层面和精神层面。更重要的一点,他在这里工作他需要有存在感,成就感。虽然我拿着高薪,但是没有存在感,是不会久留的。除了利用一些盘点工具专家分析,我们会针对每个人做一些维度的分析,他在公司得到的成就感和存在感是否符合他目前心理诉求状态的。

  除此之外,我们还非常在乎员工在公司内部的个人成长问题。评估他的工作情况,真实水平,从入职到目前的状态有没有发生变化。

  

 

  能力和情怀,你需要均衡

  “不能光有情怀而不去考虑商业最本质的东西,你也不能总去想着赚钱,把底层的东西丢掉。”在选择人才的时候,专业、实干、高效是硬性条件。你可以没有理想没有梦想,你只想工作。我们不要求每一个进来的人都有理想,改变世界。

  “也有些人在我眼里跟别人不一样。他们在工作层面非常认真,很多方面,付出也比其他人多很多。”

  不是为了工作而工作,把工作当成了生活中的一部分,而这部分是他珍爱的一部分。

  潇(现任环球黑卡招聘经理)在我们团队十几个人的时候就来到了这里。她刚来的时候特别,青涩,懵懂,单纯的小女孩。没想到她能陪伴公司一直走到现在,中间也经历了两次特别困难的创业瓶颈,她都走下来了,努力地帮助公司招揽人才,相信我们。毫无条件地相信,我们一定可以的!

  “我不相信有一群很牛的人就一定会成功,看起来的厉害不是真正的厉害。”团队更重要的是凝聚力,大家各司其职,你可以在某个单线上不是很强,但是有很好的配合度,那么力量更强。团队配合最好的队伍最容易成功,也能走得很远。能走到最后,其中还有一两个很牛的。

  没有伞的孩子,努力奔跑吧

  “我是农村走出来的孩子”——或许是骨子里的韧劲支撑他走到现在。

  想要出人头地,想要做出一份事业,想要别人认为自己是可以成功的,这或许是最初骨子里创业的冲劲。“但对金钱的追逐不应该是一个孩子正确价值观的一个方向,我小时候恰恰就是在这样的环境下长大的。”

  当时受到的教育,潜移默化的影响,其实都不是社会主流价值观导向。就跟农村大多数孩子一样,“我长大了要当一个老板,当一个有钱的人。”他的内心深处一直有这样一个诉求,如果有机会的话,“能够帮助农村像我一样的孩子更早地知道应该要什么,确定以后的方向,不要被身边的那些所谓的世俗的环境所影响,即使这条路还很长。”

  但也因此,他更懂得珍惜,牢牢把握机遇与挑战,也更谦卑。深知越努力,越幸运。

  于小磊讲道,“我就是我,不管是跟扫地阿姨聊天,又或者面前坐着马云、刘强东也好,我都怀抱一样的态度,没有姿态就是我最谦卑的态度。”

  

 

  支点·寄语

  

 

  希望支点越来越好,能真正帮助到HR,提供给企业更好的帮助!

  ——于小磊

  - END -

  进入有故事有温度的“支点”!

 


当前位置:主页 > 环球黑卡资讯 > 独家|环球黑卡CHO于小磊:没有姿态就是我最谦卑

  • 上一篇:没有了
  • 上一篇:没有了

猜你喜欢

搜索
网站分类
标签列表

微信刷票